全国ダイバーシティネットワーク
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参考事例他機関から学ぶ〜テーマ別参考事例

参考事例一覧

1年前 ： 2019.02.19

OPENeD 事務局

OPENeD 事務局
【成功に向けた留意点】
A 戦略性機関の経営戦略として位置づけている
B トップのコミットメント機関のトップが牽引している
C 取組体制の整備実施責任者を置き、明確な実施組織等を整備している
D 成果目標具体的で明確な目標等を設定している
E 双方向のコミュニケーション幹部層と構成員のコミュニケーションを促進している
F 説明責任と透明性外部評価委員会等を設置し、外部の意見を取り入れる体制としている
G その他

採用・育成

管理職・上位職登用

研究力向上

環境整備

意識改革

その他

企業対象アンケート調査報告書

このサイトについて

全国ダイバーシティネットワーク（OPENeD）は、男女共同参画社会や多様な個性・能力が尊重されるインクルーシブな社会の実現のために、文部科学省と連携して、大学や研究機関、企業等における女性研究者の育成や研究環境・研究力の向上を目指す諸機関をつなぎ、国内外の取組動向や参考事例（グッドプラクティス）を収集・公開し、全国的な普及・展開を図ります。

In collaboration with the Ministry of Education, Culture, Sports, Science and Technology of Japan (MEXT), the All Nippon Diversity Network (OPENeD) has been established to realize a more inclusive society in which both women’s and men’s contributions are equally valued and individual uniqueness and talent is appreciated by connecting universities, research institutions, and corporations that are working to improve their research environment/research capabilities for female researchers. The network collects data regarding domestic and international organizational trends and best practices and shares its findings on this website, contributing to the development and popularization of diversity and inclusion throughout Japan.

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